El control horario de la jornada laboral pasa a ser obligatorio

Aprobado el decreto para el registro de la jornada laboral ordinaria en las empresas.

A partir del 12 de mayo de 2019 las empresas deben implantar un registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador, por lo que el control horario de la jornada laboral pasa a ser obligatorio.  Las empresas tendrán dos meses para adaptarse al registro horario.

El Gobierno ha aprobado un decreto para controlar la entrada y salida de cada empleado. Además, la empresa deberá guardar el registro del control horario durante cuatro años.

Los puntos más destacables sobre la nueva ley son:

• Su aplicación entrará en vigor en dos meses, después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el martes 12 de marzo de 2019.
• Sanciones para las empresas que no cumplan con la normativa. Para ello la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social se modificará e incluirá el control obligatorio de la jornada laboral.
• El control de las horas extras no desaparece con la nueva ley. Las empresas deberán tener ambos controles, las horas de la jornada ordinaria y de la extraordinaria.
• Estatuto de los Trabajadores, artículo 34:
  • Apartado noveno. El nuevo punto dicta cómo ha de realizarse el registro de la jornada laboral: “deberá incluir el horario concreto de entrada y salida de cada persona trabajadora“.
• La empresa deberá guardarlos registros de la jornada laboral durante cuatro años. Y por lo tanto, tenerlos a disposición de los trabajadores, sindicatos, inspección laboral y de la Seguridad Social.